长沙鸿立诚电气有限公司

工作电压	24V
输出频率	16
特点	编程简单方便,性价比高,维修方便,适应性强,抗干扰能力强,功能强
品牌	SIEMENS/西门子
型号	6ES72881CR400AA1
加工定制	否
外壳颜色	黑色

S7-200 SMART，CPU CR40s，经济型 CPU 模块，继电器输出，220 V AC 供电，24 输入/16输出 

西门子特色之一**是新员工培训。 新员工培训又称一职业培训。在德国，一般15岁到20岁的年轻人，如果中学毕业后没能进入大学，要想工作，必须先在企业接受3年左右的职业培训。在职业培训期间，学生要接受双轨制教育：一周工作5天，其中3天在企业接受工作培训，另外2天在职业学校学习知识。这样，学生不仅可以在工厂学到基本的熟练技巧和技术，和伙伴们一起在日常的工作实践中学到很多东西，而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。通过接近真刀实枪的作业，他们的
职业能力及操作能力也会得到提高。由于企业内部的培训设施基本上使用的是技术先进的培训设施，保证了职业培训的高水平，因此一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。由于职业培训理论与实践结合，为年轻人进入企业提供了有效的保障，也深受年轻人欢迎。在德国，中学毕业生中有60%～70%接受一职业培训，20%～30%选择上大学。
西门子早在1922年**拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。现在公司在全球拥有60多个培训场所，如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳·冯·西门子学院，在爱尔兰设有技术助理学院，它们都配备了先进的设备，每年培训经费近8亿马克。目前共有10000名学徒在西门子接受职业培训，大约占员工总数的5%，他们学习工商知识和技术，毕业后可以直接到生产一线工作。 在中国，西门子与北京市国际技术合作中心合作，共同建立了北京技术培训中心，西门子投资4000万马克。合同规定，中心在合同期内负责为西门子在华建立的合资企业提供人员培训，目前该中心每年可以对800人进行培训。
职业培训（新员工培训）保证了员工一正式进入公司**具有很高的技术水平和职业素养，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。